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行政人员潜能测评

 产品介绍

 

行政人员潜能测评以卡特尔人格特质理论、麦克利兰能力素质模型理论等为基础,结合我国企业行政岗位实际用人需求,以及职业道德规范等要求,研发而成。

主要考察测评人在人格特质、职业素养和职业能力等方面的表现。细分维度13个,分别是:乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理和细节掌控。

本次测评适用于行政人员招聘、选拔等人员管理活动,帮助用人单位进行人事决策,辅导员工自我提高。

行政人员主要指行政主管、行政专员、办公室主任、文员、安全管理、后勤服务等岗位人员。

 

 测评说明

 

1. 共52题。
2. 需在截止时间前完成任务,到期自动截止。
3. 请一次性答完所有题目。
4. 请如实填写或按直觉填写。

 

 更新时间

 

2018-08-13 16:43:18

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答题时限:20 分钟

测评类型:单人测评 (工具只适用对人员个体的测评,完成测评每个人均对应一份报告)

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识别企业行政管理、日常管理人才