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技术人员潜能测评

 产品介绍

 

技术类岗位对人员的思维能力、坚韧性等方面有共性的要求,甄选技术人员时注重关注此类特质,可以提高招聘成功率。

技术人员潜能模型主要考量技术人员的三个方面六个维度:认知性因素(思维能力和学习能力)、动力性因素(成就导向和主动性)、支持性因素(团队合作和坚韧性)。

测评结论将得出被测评人员是否具备技术人员潜质、需要提升的地方,以及培养方向上的建议。

适用于技术类岗位招聘甄选,技术类岗位主要指研究、开发、测试、工程师、项目管理、产品管理、技术专家等。

 

 测评说明

 

1. 共34题。
2. 需在截止时间前完成任务,到期自动截止。
3. 请一次性答完所有题目。
4. 任务发起人只会看到整体报告,而非个人答题信息。
5. 请如实填写或按直觉填写。

 

 更新时间

 

2018-10-12 16:02:39

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答题时限:25 分钟

测评类型:单人测评 (工具只适用对人员个体的测评,完成测评每个人均对应一份报告)

相关内容:| 34题 | 25分钟 |

甄选合格技术人员