我要测评
曾几何时,HR对未来的工作充满无限遐想。
无需见面,网络一线牵,便能相识相知;在线测评,批量绘制人才画像,高效辨识豪杰精英;大数据分析,人岗匹配,让高潜人才脱颖而出。
一场疫情,像是上帝失了恋,暴躁地拨快了时针,让原本停留在HR遐想中的“未来”,猝不及防地提早到来。
看着疫情数据“上山” 又“下山” ,一些企业的人力资源部门逐渐舒展愁眉,但一想到自己要面对一大波 “春苗”,“在线测评”还是被写入了春招工作计划中。
没有办法,该来的总归会来,不管HR你想不想要。

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在线测评改变了校招方式

疫情之下,人与人之间最忌讳的,不再是相互打听隐私,而变成了彼此接触。有些小区有自己的出入暗号:“有朋自远方来“——”虽远必诛“,以一种戏虐的方式警示大家减少相互见面。HR们即将在春招工作中面临的不是熟识的老友,而是从未谋面的应届毕业生,见面之”虞“,显而易见。

于是一种新的名词出现,“无接触招聘“,无接触招聘的方式很多,其中最为高效的不是”视频面试“,而是在线测评,因为视频面试同样耗费了HR大量的精力,而在线测评真正可以做到一键筛选大批量人员。

进入3月以来,很多公司都启动了春季校招,引入在线测评系统,真正实现了无接触的方式。

参与了最近招聘的HR告诉我们:方式变了,变得不习惯了,但工作效率高了,了解的信息全面了,决策的依据丰富了。

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校园招聘胜任力测评介绍

从过往校招数据分析来看,企业最钟情的在线测评内容是胜任力,即与目标岗位要求相关的一系列特征表现,校园招聘胜任力测评考察了应届毕业生的8个大维度及24个细分维度。

题目数量:33道题组,含161道小题。

作答时间:30分钟

题目类型:题组模式(李克特多点量表+迫选)

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报告内容:

测评简介

测评个工具对校园招聘对象的深层次特征进行分析,并对其在目标岗位上的胜任情况进行评价,帮助用人单位全面、高效、深入地了解受测者,为进一步的人事决策提供客观量化的参考依据。

答题信息

答题信息展现了受测者答题速度、切换页面次数、一致性等。

总体结论

总体结论展现了整体匹配结果,便于决策者做出快速判断。

素质剖面

素质剖面展现了受测者在8项素质上的得分情况,根据素质与目标岗位的匹配情况,便于人事决策者了解受测者的优劣势。决策者也可以根据具体岗位要求,只选取其中部分素质项进行考量。

素质详析

素质详析展现了受测者在8项素质和24项子维度上的具体表现,帮助决策者详细、深入地了解受测者的胜任情况。

面试建议

面试建议主要从风险素质、待观素质及差异性较大素质三方面为决策者了提供了后续甄选环节的考察重点和面试题目。

工作轮图

工作轮图展现了受测者在不同工作环节上的倾向,辅助决策者制定更加合理的分工计划。

岗位匹配

岗位匹配展示受测者的素质特征与企事业单位常见的岗位类别的匹配程度,辅助决策者判断受测者是否符合可能的岗位方向,或为其做出合适的岗位安排。

团队角色

团队角色展现了被评者在团队中扮演的角色,帮助决策者判断如何搭配更完美的团队。

衍生素质

衍生素质展现了本测评未能直接测量到,而是根据相关性推测得出的素质项,这些素质项可能是其他岗位的素质要求,帮助决策在其他用人场景的进行判断。

发展培养

发展培养展现了决策者未来如何让受测者利用优势发挥价值,补充短板完善自我。

报告说明

报告说明展示了决策者应该如何更好地使用测评报告。

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企业引入测评工具

企业如果想引入测评工具,用于改善校园招聘工作的效率和效果,可以与我们联系,电话0755-86520995;如果想体验校园招聘胜任力测评工具,可以在文末留言,我们提供部分免费体验名额,数量有限,先到先得。

战“疫“期间,希望我们共同奋斗,为企业创造更多更大的价值!

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无接触春招利器:校园招聘胜任力测评

2020-03-23
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