我要测评
在面试反馈表上,谷歌将“谷歌粉丝”比作平均认知能力、职位相关知识、领导经验被列为评判人才的四大领域。后来机场考试正式并入谷歌面试系统。所谓的“谷歌范儿”包括上进心和志向、团队精神、服务精神、倾听和沟通能力、流动性、效率、人际交往能力、创造力和行为等特征。

 

谷歌寻找什么样的人?

 

学习人才

心理学家卡罗尔·德韦克用另一种方式来描述这种人。她说,这种人有所谓的“成长心态”。如果你觉得自己被塑造了,那么无论环境如何,你都会一次又一次地重复同样的错误。但如果你有成长心态,你会相信通过努力,你的性格是可以培养和改变的。你可以改变自己,适应环境;事实上,如果必须的话,你可以更好更自由地做出改变和适应。

 

在为某个职位招聘员工时,大多数人会寻找在该职位上有良好业绩记录的人。但是,这种方法无法找到学习动物。重专业、轻智慧的做法完全是把车放在马前,尤其是在高科技行业。世界上每个行业、每个企业的发展都在迅速变化,你要找的人的职位自然会发生变化。

 

性格有趣的人

激情、智慧和学习思维模式都是招聘中不可或缺的参考条件。此外,候选人的个性也很重要。我们要找的人不仅要善良守信,还要体贴、了解世界大势。我们正在寻找有趣的人。

 

想象一下,由于飞机延误 6 个小时,您必须与同事一起留在机场。你能和他愉快地聊天打发时间吗?你会享受这段时间吗,还是会花不了多少时间从手提行李中取出平板电脑,作为屏蔽查看收件箱或浏览新闻,以免有机会与这个无聊的人交谈在你旁边? (电视明星费蒂娜也有自己的一套类似测试。她把这个测试的起源归因于《周六夜现场》制片人洛恩·迈克尔斯:“如果你不想在凌晨 3 点和某人在一起。在外面遇到洗手间,那就不要雇这个人进来,不然你就在办公室里呆一晚上,不敢出来。”)

 

在面试反馈表上,谷歌将“谷歌粉丝”比作平均认知能力、职位相关知识、领导经验被列为评判人才的四大领域。后来机场考试正式并入谷歌面试系统。所谓的“谷歌范儿”包括上进心和志向、团队精神、服务精神、倾听和沟通能力、流动性、效率、人际交往能力、创造力和行为等特征。

 

如何判断你的招聘这里的人学习有趣吗?

已经有很多通用的性格测评,如DISC、MBTI、九型人格、大五人格等。国外多年的验证可以大致判断测评者的人格倾向,并结合一些实际案例和表现,使其更加准确判断面试官是什么样的性格。盖格测评家提供的40+款测评工具中,包含了以上提及的所有性格测评---人员素质测评

 

 

评估本身的预测特性使其能够判断一个人是否是学习型员工。人才测评主要是提供关于个人(或群体)当前发展水平的丰富、客观、准确的信息,用于预测应试者在实际工作和绩效中能够达到的程度。对于目前的表现无法判断的学习潜力,我们可以通过评估来实现。针对每个具体岗位的潜力评估和管理潜力评估,都是基于人才发展的路径和需求,旨在评估人才的内在潜力素质,帮助企业发现更多有潜力的人才。

人才大战:教你如何从谷歌抢人

2021-08-30
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