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测评家简版操作指南:掌握三大高频功能轻松玩转人才测评系统
测评家简版操作指南,选取客户高频使用的3项功能点进行介绍,帮助更多用户轻松使用测评家。
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自我觉察类与招聘选拔类测评工具(赠测评体验)
人才测评工具按照报告使用方来看,分为自我觉察类和招聘选拔类两种,前者题目明确直接,更关注真实的自己;后者题目防作伪,更关注真实的能力。不同工具应用于不同场景,可按需选择。
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人才标准工作坊——在互动与分享中共建人才画像
企业在人才管理当中,经常会困惑的问题是“如何定义人才?”,因为它的答案决定了我们看待人才的角度、招聘选拔时的标准以及人才
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测评家助力第一线——互联一线,赋能未来
第一线与测评家相识于2019年2月,同年3月双方建立合作,如今合作已经步入第二个年头,第一线继续选择测评家为其岗位晋升等人才管理工作提供测评支持。相信测评家所提供的服务能够为第一线实现“互联一线,赋能未来”的愿景和使命贡献一份力量。
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中建尚学携手测评家,共同铸就天下有梦想的建筑人
中建尚学与测评家相识于2018年5月,同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳,莅临盖格网络进行考察指导,双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨,并形成共识:待时机成熟,开展深度合作。
2020年,一切准备就绪,中建尚学与测评家开启合作,借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系,更好地帮助建筑人实现梦想! -
测评家客户回访:英威腾——尊重人才,经营人才!
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。
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测评家助力联合车展——做中国领先的汽车展运营商
联合车展与测评家初识于2019年3月,同年11月双方启动合作,联合车展希望利用测评家提供的在线测评服务,为公司的人才管理和组织发展工作提供决策支持。
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不见面,亦相知——在线测评于战“疫”期间发挥功用
公司年会的口号还在耳边回荡,2020年的业绩目标还在脑中。然而,因为疫情的到来,多少企业因为信心而陷入焦虑。经济学家许小年认为,虽然疫情不会像我们媒体所说的那样给中国经济带来毁灭性的打击,但最多在两三个季度内对中国经济造成影响,不会改变中长期趋势。中国经济,但对于一些中小微企业来说,恐怕特别困难。疫情还未结束,春天将至,企业必须想办法度过寒冷的冬天,然后应对寒冷的春天。
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测评案例:某投创投公司管理者胜任力测评
人才测评的真正价值,不只是赋能理论,更是提供可落地的工具。想尽办法,让客户科学、便捷地评价人才,是我们孜孜不倦追求的目标。——盖格·测评家
2021-12-03
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测评案例:互联网头部企业关键部门组织氛围测评
组织氛围是一种看不到、摸不着的东西,但可以确定的是,组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的,并且对员工的各方面都形成一定的影响。
2020-04-13
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无接触春招利器:校园招聘胜任力测评
曾几何时,HR对未来的工作充满无限遐想。
无需见面,网络一线牵,便能相识相知;在线测评,批量绘制人才画像,高效辨识豪杰精英;大数据分析,人岗匹配,让高潜人才脱颖而出。
一场疫情,像是上帝失了恋,暴躁地拨快了时针,让原本停留在HR遐想中的“未来”,猝不及防地提早到来。
看着疫情数据“上山” 又“下山” ,一些企业的人力资源部门逐渐舒展愁眉,但一想到自己要面对一大波 “春苗”,“在线测评”还是被写入了春招工作计划中。
没有办法,该来的总归会来,不管HR你想不想要。2020-03-23
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人才盘点的标杆型做法
企业人员过百之后必做的三件事是:业务盘点、财务盘点和人才盘点,其中最难的还是人才盘点,因为与业务指标和财务数据相比人更加复杂。
2019-01-28
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营销服务一体化的海外人才模型——案例剖析
某工程机械企业在战火中成立,与共和国同呼吸共命运,是中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团面临着海外人才紧缺和缺少评估选拔标准两大困难。
2019-01-28
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测评家为知音元集团打造定制化测评服务
四川知音元集团与测评家相识于2020年3月,双方经过充分接触建立合作关系,测评家为知音元的内部人才盘点工作和外部招聘工作提供定制化测评服务。测评家所提供的服务将为知音元集团完成“乡村改造、产业升级”的使命,把好人才质量关。
2020-06-15