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测评家：十大岗位胜任力模型
胜任力的概念被提出近半个世纪，如今依然在企业的人才管理工作中发挥重要作用。它能够清晰地刻画人才标准，为企业的招聘、选拔、
2021-11-16
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测评家：职场人士的六种动机模式
盖格测评家对职场人士的动机模式进行深入研究，按照动机高低顺序确定六种类型：开拓型管理者、支持型管理者、支配型奋斗者、享受型参与者、关系型奋斗者和温和型参与者。
2021-07-07
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企业如何用数据描绘“人才画像”
为了实现“云转型”，需要将人力资源管理系统数据化，基于数据控制人力资源管理的战略贡献。——《人力资源管理新逻辑》
2021-02-03
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关于人格特质的争论：内因说与描述说
人格心理学的特质关注那些具有跨时间稳定性、跨情境相对一致性并使人们各不相同的人格。比如，有些人开朗、活泼；另一些人害羞、
2021-10-13
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老板和员工能否统一思想和利益关系？
一个公司的清洁工原本是最被忽视的角色，但有一天晚上公司保险箱被偷了，他与小偷拼了命。随后，当有人问起他的动机时，得到的回答却出乎意料。他说：“总经理路过我身边时，总是夸我扫得干干净净。”不说众说纷纭，但有一点是值得肯定的——真诚的赞美可以激发他人的无限潜力。
2021-09-13
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人才大战：教你如何从谷歌抢人
在面试反馈表上，谷歌将“谷歌粉丝”比作平均认知能力、职位相关知识、领导经验被列为评判人才的四大领域。后来机场考试正式并入谷歌面试系统。所谓的“谷歌范儿”包括上进心和志向、团队精神、服务精神、倾听和沟通能力、流动性、效率、人际交往能力、创造力和行为等特征。
2021-08-30
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如何在三天内制定一份预算报告
对于大多数大型企业来说，准备一份预算报告需要数周甚至数月的时间，这是非常没有必要的，也是非常浪费时间的。您可能已经意识到您可以（并且需要）加快此过程。但是你相信你可以在三天内准备一个预算计划吗？从盖格网络的项目经验来看，有些公司就是这样做的。
2021-08-30
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如何激发人的善意与潜能？
前一段时间，一篇“管理的本质是激发善意和潜能”的文章已经成为企业管理中非常经典和典型的思维。尝试着弄清楚其中的深意，并掌握它，还有几步要走。今天，测评家小编将结合多年的经验详细谈谈。
2021-08-25
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人才标准工作坊——在互动与分享中共建人才画像
企业在人才管理当中，经常会困惑的问题是“如何定义人才？”，因为它的答案决定了我们看待人才的角度、招聘选拔时的标准以及人才
2021-10-13
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测评家客户回访：英威腾——尊重人才，经营人才！
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
2019-08-23
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测评家助力第一线——互联一线，赋能未来
第一线与测评家相识于2019年2月，同年3月双方建立合作，如今合作已经步入第二个年头，第一线继续选择测评家为其岗位晋升等人才管理工作提供测评支持。相信测评家所提供的服务能够为第一线实现“互联一线，赋能未来”的愿景和使命贡献一份力量。
2020-04-17
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中建尚学携手测评家，共同铸就天下有梦想的建筑人
中建尚学与测评家相识于2018年5月，同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳，莅临盖格网络进行考察指导，双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨，并形成共识：待时机成熟，开展深度合作。
2020年，一切准备就绪，中建尚学与测评家开启合作，借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系，更好地帮助建筑人实现梦想！2020-03-23
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测评家客户回访：金雅福——成为美好生活的缔造者！
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表，所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。2019-09-19
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鄂东人力资源服务产业园引入测评家
2019年4月，鄂东人力资源服务产业园引入测评家在线人才测评系统，搭建园区公共服务平台，为入园企业提供相应人才测评服务。
2019-04-08
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测评家客户回访：学而思，受尊敬的教育机构
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
2019-07-18
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测评家客户回访：惠程科技——以科技见未来！
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
2019-08-29
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测评案例：某投创投公司管理者胜任力测评
人才测评的真正价值，不只是赋能理论，更是提供可落地的工具。想尽办法，让客户科学、便捷地评价人才，是我们孜孜不倦追求的目标。——盖格·测评家
2021-12-03
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营销服务一体化的海外人才模型——案例剖析
某工程机械企业在战火中成立，与共和国同呼吸共命运，是中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团面临着海外人才紧缺和缺少评估选拔标准两大困难。
2019-01-28
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人才盘点的标杆型做法
企业人员过百之后必做的三件事是：业务盘点、财务盘点和人才盘点，其中最难的还是人才盘点，因为与业务指标和财务数据相比人更加复杂。
2019-01-28
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测评案例：互联网头部企业关键部门组织氛围测评
组织氛围是一种看不到、摸不着的东西，但可以确定的是，组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，并且对员工的各方面都形成一定的影响。
2020-04-13
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无接触春招利器：校园招聘胜任力测评
曾几何时，HR对未来的工作充满无限遐想。
无需见面，网络一线牵，便能相识相知；在线测评，批量绘制人才画像，高效辨识豪杰精英；大数据分析，人岗匹配，让高潜人才脱颖而出。
一场疫情，像是上帝失了恋，暴躁地拨快了时针，让原本停留在HR遐想中的“未来”，猝不及防地提早到来。
看着疫情数据“上山” 又“下山” ，一些企业的人力资源部门逐渐舒展愁眉，但一想到自己要面对一大波 “春苗”，“在线测评”还是被写入了春招工作计划中。
没有办法，该来的总归会来，不管HR你想不想要。2020-03-23
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测评家为知音元集团打造定制化测评服务
四川知音元集团与测评家相识于2020年3月，双方经过充分接触建立合作关系，测评家为知音元的内部人才盘点工作和外部招聘工作提供定制化测评服务。测评家所提供的服务将为知音元集团完成“乡村改造、产业升级”的使命，把好人才质量关。
2020-06-15
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校招现场：28岁女HR一天面了315位应届生，还个个记得住！
校招是人力资源工作中最痛苦的事儿！为什么？五天跑两座城，每座城去两三所大学，每个大学里面试上百人，就算是机器也承受不住这样的舟车劳顿和工作强度呀。为了能多面试几个人，去卫生间都是跑着的。
2019-03-19
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测评家助力达安创谷招聘会，让人才匹配更精准
3月25日，测评家协同达安创谷，在创谷专场招聘会现场共为20多家企业提供免费测评服务，有超过300名候选人参与面试。通过测评来辅助HR面试，让企业更好地了解及评估候选人。
2019-02-19
