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大五人格测评

 产品介绍

 

大五人格测评以五大因素描述人格,该理论提出于半个世纪前,提出者是雷蒙德,后有至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,验证其有效性。盖格研究院对其进行深度挖掘,现被应用于人才测评领域。

五大因素分别为:

★开放性:富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

★宜人性:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人,合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

★尽责性:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

★外倾性:好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

★神经质或情绪稳定性:烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

每个因素又被细分为6个小维度,共30个细分维度。

测评结果将得到五大因素人格图谱,所有细分维度的在性格、行为等方面的详尽分析。

测评设置答题掩饰性评估,以判读答题有效性。

本测评工具适用于人员招聘、内部选拔、干部评估、自我认知等。

 

 

 测评说明

 

1. 共60题。
2. 需在截止时间前完成任务,到期自动截止。
3. 请一次性答完所有题目。
4. 请如实填写或按直觉填写。

 

 

 更新时间

 

2018-08-13 16:51:59

大五人格测评
答题时限:20 分钟

测评类型:单人测评 (工具只适用对人员个体的测评,完成测评每个人均对应一份报告)

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