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中层管理者胜任度测评

 产品介绍

 

中层管理者主要是指企业中处于经营决策层和执行层之间的管理人员。对于中小型企业,主要包括部门经理,有时也包括一些主管。对于大型企业,总监、事业部总经理可能也会纳入中层管理者的范畴。

中层管理者需要在决策层和执行层之间发挥承上启下的“桥梁”作用,是企业经营运转的中枢系统。强有力的中层管理者队伍,是一个企业实现健康、可持续发展的必要前提。

如何让中层管理者更加胜任其所担负的责任,发挥其应有的作用和价值,已经越来越成为企业人才培养领域的关注焦点。仅仅依靠性格测试,并不能发掘真正适合从事中层管理工作的人才。基于管理素养和管理行为的测试,能更好对中层管理人员的胜任度做出判断,并提出更有效的改善和培养建议。

中层管理者胜任度测评,以标杆企业干部管理实践为基础,通过总结提炼,定义中层管理人员最重要的五项特质,分别为:责任心、计划推进能力、沟通协调能力、解决问题能力和团队领导能力,每项特质又包括四个关键要素。在五项特质上都表现优异的人员,将更容易胜任中层管理者的相关工作。

本测评工具可以广泛的应用于人才招聘、选拔和培养过程中。

 

 测评说明

 

1. 本测评共20题。
2. 每题包括三个选项,答题者需要从中选出一个自己最认可或最倾向的选项。
3. 答题者请如实填写或凭直觉填写(建议每题思考时间不超过15秒)。
4. 请一次性答完所有题目。并在任务截止时间之前完成任务,到期后任务会自动关闭。

 

 更新时间

 

2018-10-12 16:02:56

中层管理者胜任度测评
答题时限:15 分钟

测评类型:单人测评 (工具只适用对人员个体的测评,完成测评每个人均对应一份报告)

相关内容:| 20题 | 15分钟 |

如何成为合格的中层管理者?