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综合素质测评

 产品介绍

 

综合素质是企业员工实际工作中必备的素质。为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点,把握其优势及可能的风险,盖格测评家专门针对企业人员开发了综合素质测评方案,为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。

综合素质测评主要从三大方面进行考察:
一、个性特质
考察人员的性格倾向,从性格层面评估“适不适合”,主要衡量的维度有:在思维判断方式上是否理性的、果断的、有洞察力的;在社交方面是否主动的、有同理心的、提供支持帮助的;在对待工作任务方面是否负责的、审慎的、有条理的。
二、能力水平
考察人员的能力表现,从能力层面评估“能不能做”,能力表现分为普通人应具备的基础能力和职场人士具备的关键能力。基础能力主要衡量言语理解、逻辑推理和数学能力;关键能力主要衡量决策能力、沟通能力、组织能力、执行能力和抗压能力。
三、心理健康
考察人员的心理健康状况,从心理层面预测其行为“有没有风险”,主要衡量的维度有:自我认知、积极乐观、情绪调控和社会适应。

此外,如果测评人以上维度基本符合,则进一步测评其管理潜质,主要衡量影响力、大局观和自信心,为选拔重点发展对象提供参考依据。

 

 测评说明

 

1. 共76题。
2. 需在截止时间前完成任务,到期自动截止。
3. 请一次性答完所有题目。
4. 请如实填写或按直觉填写。

         

 更新时间

 

2018-10-12 16:03:18

综合素质评价
答题时限:40 分钟

测评类型:单人测评 (工具只适用对人员个体的测评,完成测评每个人均对应一份报告)

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性格+能力+心理+管理潜质