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我们心中有目标,更希望做点大事,去不断战胜自己却又无尽头。面对未来的每一年,我们要做的是持续改变自己,push(推动)自己到新的limit(限度),寻找并扩展自己的边界,有力前行。

如何工作一年,就能收获十年的工作经验-01

 

职场中,不乏一些这样的人:

 

在老板眼里,TA非常有执行力,能不断挑战新问题;在同事眼里,TA工作非常可靠,总是有好的思路与办法;在第一次跟他打交道的人眼里, TA不同凡响,年纪轻轻能力不凡;在客户和供应商眼里,TA是人才,很想挖走。而也有很多人,按部就班,看着周围人得变化,却又看不明白。

 

企业用人,如果新人能够快速成长,新业务有人能快速转型挑起大梁,用人的自由度将会非常高,个人在企业也会找到满满的成就感。

 

作为其企业,我们想找到这样的人;作为个人,我们想成为这样的人。那什么样的人会成为这样的人?

 
认识自己的无知,是认识世界最可靠的办法

 

对于初入职场的新人我们一般有这样的通俗看法:

 

1.了解东西不少,求职简历都写的一个样;

 

2.自学能力差,把自己的学习当成是“别人要他学”;

 

3.不擅总结,习惯用“下次注意点”来解决错误;

 

4.因为无知而狂妄。

 

如何工作一年,就能收获十年的工作经验-02

 

其实无需用清一色的眼光去看待初入职场的信任,因为也有一些仅需职场几年非常了得的年轻人,28岁以下的CEO,CXO就非常多。从学校毕业到职场,是一个从点看问题到从面看问题的过程,能从多大范围内看问题,就决定对问题的认识。越是看到孤立的点,越是容易以为自己看到全貌。很多新人,很容易将某件事情放在大脑里想以下,只要大脑能想象到那个场景,就会觉得那个不难。

 

在我上一家公司,有个同事晓琳,毕业一所理工大学,做事特别认真,哪怕公认的“体力活”也做的很让人满意。第一次让她负责某个细分板块的公众号的内容发布,当天晚上她就找了类似的5,6个公众号进行仔细了解。第二天将整理好的问题与大家交流,比如推文的间隔,哪些时间点合适,标题风格变化,每期内容的组成,每篇文章底部的内容用途,目的是什么...... 然后一字一笔的记录下建议,整理成每期公众号管理表格。

 

当然,我也碰到过别的年轻同事,出现工作错误后,非常反感别人给她建议,把问题归咎于“不小心”,给的解决方式是“下次小心点”。

 

成长的目标,更好的自己

 

我们每个人都会问自己很多问题,特别是想去改变自己命运的问题。米华,公司的一名行政文员,和大多数公司一样,行政的价值与地位是没有人力资源部门高。虽然米华也像白领一样生活在这个城市,但是希望让自己的人生更有竞争力一点。

 

以往米华需要配合HR去做一些招聘现场工作,包括安排布置场地。在部门生日聚会上,她说她希望以后能做HR。接下来的故事是,她真的做到了,而且一步都没停歇。从简历筛选、初面、素质心理面试、人员入职后的管理,都磨练出了自己的套路。

 

如何工作一年,就能收获十年的工作经验-03

 

升职为招聘经理后,经常配合公司各部门管理人员面试一些高端职位候选者。当她发现公司在公司转型互联网缺乏很多新兴岗位人才,又用业务时间结识了很多猎头,招聘服务的资源。

 

当然,她现在已经是一家猎头公司的创始人,但还在不停歇让自己更强大。

 

没有哪个世界不存在牺牲

 

每个职场老鸟背后都有一段故事,一段被其他人传奇的故事。当初,米华毕业的学校并不好,为了进入这家知名的公司,费了一些心思也做了很大牺牲。当初面试她的部门负责人说:“我知道你是个很上进的人,但我们现在只有行政岗位工作给你,进来后可能前两年工作都是打杂?如果要换其他岗位,也是在本岗位工作有较好的绩效前提下”。米华前两年确实打了两年杂,忍受了从一个新手到熟手所经历过的指责到信任。

 

米华这些年的努力也耽误了一件事,感情这事。为了不耽误工作,耗费了大量时间去学习,积累。没有过一个完整的双休,学专业课,考证,听各种培训,尽可能参加相关工作。多年后小有成就的米华告诉我们:那是一场与“不断进步”的恋爱。

 

没有哪个世界不存在牺牲,你觉察到了吗?

 

离对自己要求严格的人近一点

 

我们都是俗人,大多数高手对新手的心态会很急躁,因为他们心目的尺度比较高,不能快速达到要求是件很难人手的事情。高手之所以是高手,同时也因为他们对自己的要求也高。

 

米华刚从行政岗位调到HR岗工作时,HR的老大跟米华的前老大说:“以前她的工作做的不错,但不能保证一定能把HR工作做好。我先说明,即使是你们部门的明星员工,到我这里,该批评该骂也是不会客气的。到时候被我骂哭了,又不想干了,你们就把人领回去。”

 

米华信心满满调到新部门后,新部门的同事也告诉她:老大专业能力很强,对人也很严格,在他手下工作成长会很快,但是他性子特别直,如果做不好的话,很难站稳脚跟。

 

直到有一天,下班后同事们发现米华还坐在位置上忙,没有去吃饭或者要走的意思。到她旁边,才发现她眼角红红的,神态很伤心。

 

她说:“老大骂人太狠了,要求太高了,心理很难受。”

 

同事们打趣的劝她说:”哪里不是干活呢,要不回原部门吧”。

 

她说:“不,我觉得老大骂的对,这样要求我才能成长很快。”

 

如何工作一年,就能收获十年的工作经验-04

 

后来逐渐发现部门老大对她的表扬多了起来。直到今天,她还是很感激这位老大,依然是很好的朋友与合作伙伴。

 

自控力,所有能力的源头

 

完成任何一件事,锻炼一种能力都不再是一个简单的过程;简单过程所能带来的东西,大家都有,所以也难以称之为能力。

 

直到今天端装雅静的米华坐到我面前时,我内心还在想这个妹子变化这么大,真是不简单。我很好奇,换了个角度问了句: “当初你放弃这条路的危险边缘是在哪一段呢?”

 

她哈哈一笑,你这个问话很奇怪,也有很趣。

 

“转型之初,差点没把那本基础的《人力资源管理》的书读下去,当时一想,这么多新的词汇,新的知识,但是是不是我能够吸收得了的,是否能够用来发挥价值。很迟疑,很难坚持,特别是身边还有很多声音,还要赖得住基础知识的枯燥与无趣”。

 

米华告诉我,如果没有坚持把那本书读完,也许就放弃了。

 

 “我想成为一名运营高手”

 

“我想成为一名实力的文案”

 

“我想结交很多资源与朋友”

 

“我想—————”

 

我们想法很多,奈何实现的道路却不止一步。面对自控力比较强的新人,我不敢小觑他的未来。

 

开放、时刻面对变化

 

 

社会变化太快,带来的职场环境也变化很快,需要处理的问题也在不断变化。对大多数人而言,靠一个技能吃好一辈子,很难。一个能把新的知识、信息、方法引入到已有对结果追求的工作中的人,是很多企业在转型过程中所追求的人才。

 

为什么能够最后转型做猎头服务?米华告诉我,她个人并不是为了现在的工作而转型,而是为了解决一个个工作上的问题。

 

当初米华的部门去大学招聘应届生,因为各种原因,知道公司活动并报名来参与宣讲会的学生比较少,人少,就意味着挑出好苗子的概率就更低了,对识人的能力要求极高。我问米华当初怎么解决的,她说:还好对互联网的一些相关产品,玩法比较有兴趣,就借此机会尝试了下。

 

如何工作一年,就能收获十年的工作经验-05

 

比如邀约学生就改用了口碑营销的方案,建群,互动,非常贴心的同学情软文,快速在当地大学生的微信上传播开了。同步,引入在线测评,即帮助应届生了解自己做职业规划让同学们很感兴趣,也让我们对应届生的个人素质、潜能有了更细致了解。后面我们在集体面试中,故意把市场岗位的人员不同类型的人放在一起,看看这些市场岗候选人与不同类型人相处的灵活性。有新想法,那就用新方式去实现。

 

因为跨出自己习惯的做法,让自己一份工作拥有了几份经验。

 

作为个人,我们每个人都难以跳出自己的环境,超出常规,总想走出自己的路,但走自己的路又很难。我们心中有目标,更希望做点大事,去不断战胜自己却又无尽头。面对未来的每一年,我们要做的是持续改变自己,push(推动)自己到新的limit(限度),寻找并扩展自己的边界,有力前行。

 

作为职场人,我们希望身边有更多这样的同事,希望与更多更好自己去合作,去创造工作的价值,去给自己的环境创造一个更高成功率。当“人才”成为一个热门词汇,谁是人才?难道会从天而降,也许就是身边、擦肩而过的那一个个我。你作为职场人,你要做的就是把他找出来。

 

如何工作一年,就能收获十年的工作经验

2019-03-19
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