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人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。

 

震惊世界的人才测评实验

 

美国电话电报公司(AT&T)曾进行了震惊世界的测评实验——“管理者进步研究计划”。

1956年,布雷和他的助手首先在AT&T启动了测评实验,这是当时对管理者的职业开发所进行的规模最大、最全面的研究,它的目的是要弄清楚在该公司中具备什么样特性的年轻雇员能够从公司中的低级职位不断提升到中级和高级的职位上工作。

该评价工作从1956年一直持续到1960年,被评价的是受雇于该公司的274名大学毕业生和148名非大学毕业生。测评结果在对公司的高层管理者保密了8年之后,才被拿出来与员工实际发展情况相对照。

结果证明,在被提升到中级管理岗位的员工中,有78%与评价中心的评价鉴定是一致的。在未被提升的员工中,有95%与评价中心在8年前认定的缺乏潜在管理能力的判断是吻合的。

西方管理学家在对评价中心的效果分析中发现,由企业领导随意选拔的管理人员,按照使用的结果,其正确性只有15%;经过各级经理层层提拔推荐的,其正确性达到35%;而通过评价中心测验选拔的,其正确性在70%以上。

匹兹堡大学职业研究院的威廉·C·柏海姆调查了评价中心的研究项目后也指出,经过评价中心技术选拔的管理人员比仅仅凭主管人员判断而提拔的管理人员,其成功率要大2到3倍。

 

 

人才测评的八大应用场景

 

随着企业人力资源观念的转变,越来越多的企业开始在各类场景中用到人才测评。在这里我们列举了主要的八种场景,以及与之相关的测评工具,帮助大家理解。

 

 

盖格·测评家——人才测评云服务

 

“测评家”的SaaS服务平台由盖格网络开发,历经10余载人才管理咨询项目沉淀,总结多位人力资源和应用心理学专家的研究实践成果,结合新一代情境测评理论,以绩效为目标导向,形成具有高信效度的测评题库,同时依托高效便捷的互联网技术,打造智能、易用的人才测评产品,帮助企业解决人才管理中各种难题。

平台有40余种测评工具,覆盖性格、能力、价值观、潜质、行为风格等方方面面,适用于校园招聘、社会招聘、内部选拔、关键人才培养、人岗匹配、职业规划、团队建设等管理场景。

人才测评的八大应用场景

2019-01-28
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