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测评家助力第一线——互联一线，赋能未来
第一线与测评家相识于2019年2月，同年3月双方建立合作，如今合作已经步入第二个年头，第一线继续选择测评家为其岗位晋升等人才管理工作提供测评支持。相信测评家所提供的服务能够为第一线实现“互联一线，赋能未来”的愿景和使命贡献一份力量。
넶121 2020-04-17 -
测评家助力联合车展——做中国领先的汽车展运营商
联合车展与测评家初识于2019年3月，同年11月双方启动合作，联合车展希望利用测评家提供的在线测评服务，为公司的人才管理和组织发展工作提供决策支持。
넶107 2020-04-13 -
中建尚学携手测评家，共同铸就天下有梦想的建筑人
中建尚学与测评家相识于2018年5月，同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳，莅临盖格网络进行考察指导，双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨，并形成共识：待时机成熟，开展深度合作。
2020年，一切准备就绪，中建尚学与测评家开启合作，借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系，更好地帮助建筑人实现梦想！넶109 2020-03-23 -
测评家客户回访：金雅福——成为美好生活的缔造者！
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表，所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。넶66 2019-09-19
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胜任力OR任职资格，企业人才标准用哪个？
人力资源领域逐渐走向专业化、精细化和数字化，倒逼人力资源工作者不断调整对于人才标准的认知，因为人才标准一旦确定，它就会成为后续开展人才工作的原则与基准，这个“原点”的重要性不言而喻。
넶4 2021-04-02 -
在线人才测评如何检验谎言？
企业在人才甄选工作中，难免遇到巧舌如簧、真假难辨的候选人，HR们可以坚持伏尔泰的观点 “我不同意你的说法，但我誓死捍卫你说话的权利！” 但也要学会识别其中的谎言。面试时彼此之间有互动，可以通过追问、观察微表情等方法进行判断，那在线测评如何判断呢？
넶20 2021-03-05 -
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测评家为知音元集团打造定制化测评服务
四川知音元集团与测评家相识于2020年3月，双方经过充分接触建立合作关系，测评家为知音元的内部人才盘点工作和外部招聘工作提供定制化测评服务。测评家所提供的服务将为知音元集团完成“乡村改造、产业升级”的使命，把好人才质量关。
2020-06-15
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测评案例：互联网头部企业关键部门组织氛围测评
组织氛围是一种看不到、摸不着的东西，但可以确定的是，组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，并且对员工的各方面都形成一定的影响。
2020-04-13
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无接触春招利器：校园招聘胜任力测评
曾几何时，HR对未来的工作充满无限遐想。
无需见面，网络一线牵，便能相识相知；在线测评，批量绘制人才画像，高效辨识豪杰精英；大数据分析，人岗匹配，让高潜人才脱颖而出。
一场疫情，像是上帝失了恋，暴躁地拨快了时针，让原本停留在HR遐想中的“未来”，猝不及防地提早到来。
看着疫情数据“上山” 又“下山” ，一些企业的人力资源部门逐渐舒展愁眉，但一想到自己要面对一大波 “春苗”，“在线测评”还是被写入了春招工作计划中。
没有办法，该来的总归会来，不管HR你想不想要。2020-03-23
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校招现场：28岁女HR一天面了315位应届生，还个个记得住！
校招是人力资源工作中最痛苦的事儿！为什么？五天跑两座城，每座城去两三所大学，每个大学里面试上百人，就算是机器也承受不住这样的舟车劳顿和工作强度呀。为了能多面试几个人，去卫生间都是跑着的。
2019-03-19
