我要测评
  • 测评家客户回访:金雅福——成为美好生活的缔造者!

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。
    金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表,所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。

    0 2019-09-19
  • 测评家客户回访:惠程科技——以科技见未来!

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。

    23 2019-08-29
  • 测评家客户回访:英威腾——尊重人才,经营人才!

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。

    26 2019-08-23
  • 测评家客户回访:学而思,受尊敬的教育机构

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。

    50 2019-07-18
  • 招聘技能包——制定岗位标准的四种方法

    传统的招聘工作主要以简历分析、面试为主,缺少对应聘者能力、素质等方面的评估,可能忽略那些真正影响应聘者工作绩效的关键因素。

    所以越来越多的企业选择在招聘活动中引入标准人格测评工具,按照清晰的选人标准进行人员甄选,同时降低面试人员的主观性对招聘的影响。对于校招等大量候选人的场景,还可以有效地提高招聘的效率和成功率。

    0 2019-09-19
  • 企业如何辨别“高潜质人才“?

    关于“高潜质人才”(High Potential Talent)的研究,在所能查阅到的文献中,很多关于它的定义和特质的研究来源于《哈佛商业评论》和国外咨询机构的相关文章,这些定义和特质被国内研究者广泛地引用、借鉴,用于进一步的研究分析。在相关研究资料中,对高潜质人才选拔、评价、培养和管理等各个层面都有涉及,具体研究涉及如下几个方面:

    16 2019-08-29
  • 影响美国大选的人格测评工具——大五人格

    2019年6月,清华大学经济管理学院EMC讲席教授陈国青在“人文清华”发表了一次关于大数据的演说,他表示,在2016年美国进行选举的时候,有一家英国数据公司(名字叫“剑桥分析”,英文简称是CA)利用心理画像影响和预测了选举结果。它根据搜集到的大量数据,包括千万级的Facebook数据,使用国际心理学界比较有名的Ocean,中文说法是“大五人格”,刻画选民的心理或者人格特征,也就是它能够分析一个人喜欢什么、担忧什么、价值观和态度,将这些绘制成心理历程或数字脚印,以此来推测选举结果。用该公司CEO的话来讲,他们可以预测每一个人的心理特征。

    18 2019-08-23
  • 人才测评工具的关键技术指标

    人才测评也称人才素质测评,是根据一定的目的,综合运用先进、科学的方法,并采取确定性和定量相结合的方式,对人才的知识水平、能力结构、发展潜能、心理个性等素质进行综合评价的过程。人才测评是一门融合现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。

    101 2019-03-19

新闻动态

测评观点

测评家——便捷的人才测评软件

测评家,在线人才测评软件,网页端与手机端产品同步上线,覆盖40多款测评工具,帮助企业开展招聘、选拔、盘点等各类人才管理活动。

情境领导力测评
综合素质测评
部门组织氛围测评
大五人格测评
八维领导风格测评
销售人员潜能测评
职场情商测评
查看更多>>

热门测评工具:

知人,方能善用

测评家,

加码企业竞争

40+标准测评工具
企业价值观落地方案
查看更多>>
查看更多>>

这些企业都在使用测评家