-
测评家助力第一线——互联一线，赋能未来
第一线与测评家相识于2019年2月，同年3月双方建立合作，如今合作已经步入第二个年头，第一线继续选择测评家为其岗位晋升等人才管理工作提供测评支持。相信测评家所提供的服务能够为第一线实现“互联一线，赋能未来”的愿景和使命贡献一份力量。
넶76 2020-04-17 -
测评家助力联合车展——做中国领先的汽车展运营商
联合车展与测评家初识于2019年3月，同年11月双方启动合作，联合车展希望利用测评家提供的在线测评服务，为公司的人才管理和组织发展工作提供决策支持。
넶76 2020-04-13 -
中建尚学携手测评家，共同铸就天下有梦想的建筑人
中建尚学与测评家相识于2018年5月，同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳，莅临盖格网络进行考察指导，双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨，并形成共识：待时机成熟，开展深度合作。
2020年，一切准备就绪，中建尚学与测评家开启合作，借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系，更好地帮助建筑人实现梦想！넶76 2020-03-23 -
测评家客户回访：金雅福——成为美好生活的缔造者！
盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年，在此期间很多客户一直伴随着我们成长，值此三周年庆之际，盖格与一览成立回访小组，对部分优质客户进行了回访，复盘测评服务效果，探讨服务优化方向。
金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表，所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。넶49 2019-09-19
-
-
企业素质模型不能包罗万象，筛选素质项要满足三大指标
很多企业在建立素质模型时，通过行业分析、战略推演、岗位分析、绩效分析、行为事件访谈等输出大量的素质要求和信息，比如行业分析要求竞争意识、创新思维，战略推演要求变革精神、开拓进取、高瞻远瞩，岗位分析要求学习能力、沟通能力、组织能力、监督能力等等，这些信息似乎都是企业应该考虑的，但都考虑的结果是要求这个岗位要找“完人”，既要久旱逢甘露，也要他乡遇故知，还要洞房花烛夜，更要金榜题名时，哪有那么多好事？素质模型不能包罗万象，因为企业精力有限，必须分清主次矛盾，将焦点集中，否则将会劳民伤财。
넶52 2020-03-23
-
测评家为知音元集团打造定制化测评服务
四川知音元集团与测评家相识于2020年3月，双方经过充分接触建立合作关系，测评家为知音元的内部人才盘点工作和外部招聘工作提供定制化测评服务。测评家所提供的服务将为知音元集团完成“乡村改造、产业升级”的使命，把好人才质量关。
2020-06-15
-
测评案例：互联网头部企业关键部门组织氛围测评
组织氛围是一种看不到、摸不着的东西，但可以确定的是，组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，并且对员工的各方面都形成一定的影响。
2020-04-13
-
测评家助力达安创谷招聘会，让人才匹配更精准
3月25日，测评家协同达安创谷，在创谷专场招聘会现场共为20多家企业提供免费测评服务，有超过300名候选人参与面试。通过测评来辅助HR面试，让企业更好地了解及评估候选人。
2019-02-19
-
云南烟草与测评家开展海外人才测评合作
云南烟草结合内外部经验，在海外人才方面进行了深入仔细的工作，为后续人员源源不断开赴海外进行充分的准备。测评家，作为国内综合测评服务的先行者，与云南烟草开展海外人才模型与评价方式的构建，测评评估等方面的合作。
2019-02-18
