我要测评
  • 中建尚学携手测评家,共同铸就天下有梦想的建筑人

    中建尚学与测评家相识于2018年5月,同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳,莅临盖格网络进行考察指导,双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨,并形成共识:待时机成熟,开展深度合作。
    2020年,一切准备就绪,中建尚学与测评家开启合作,借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系,更好地帮助建筑人实现梦想!

    0 2020-03-23
  • 不见面,亦相知——在线测评于战“疫”期间发挥功用

    公司年会的口号仍在耳畔回响,2020年的业绩目标犹记心中,然而由于疫情的来临,有多少企业由信心满满陷入忧心忡忡。经济学家许小年认为,虽然疫情不会像自媒体说的那样给中国经济带来毁灭性打击,最多影响中国经济二三个季度,不会改变中国经济中长期的趋势,但对于一些中小微企业而言,恐怕尤为艰难,疫情没有结束,而春天即将来临,企业必须想办法挨过寒冬,再应付春寒料峭。

    3 2020-02-18
  • 测评家客户回访:金雅福——成为美好生活的缔造者!

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。
    金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表,所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。

    4 2019-09-19
  • 不同发展阶段的企业如何构建素质模型

    在企业人才管理工作中,我们不可避免地会提到素质模型,它就像人才管理工作是否走向成熟的分水岭。在引入素质模型前,我们必须了解清楚几个问题:素质模型在整个人才管理工作中的地位和作用是什么,建立素质模型有哪些方法,建模过程需要注意什么,以及企业如何选择适合自己的建模方法。

    0 2020-03-23
  • 企业素质模型不能包罗万象,筛选素质项要满足三大指标

    很多企业在建立素质模型时,通过行业分析、战略推演、岗位分析、绩效分析、行为事件访谈等输出大量的素质要求和信息,比如行业分析要求竞争意识、创新思维,战略推演要求变革精神、开拓进取、高瞻远瞩,岗位分析要求学习能力、沟通能力、组织能力、监督能力等等,这些信息似乎都是企业应该考虑的,但都考虑的结果是要求这个岗位要找“完人”,既要久旱逢甘露,也要他乡遇故知,还要洞房花烛夜,更要金榜题名时,哪有那么多好事?素质模型不能包罗万象,因为企业精力有限,必须分清主次矛盾,将焦点集中,否则将会劳民伤财。

    0 2020-03-23
  • 疫情重压下,企业该如何应对?

    鼠年的开篇,让所有国人错愕,举国上下正在经历一场无硝烟的战争!受到疫情影响,企业一再延迟开工,众多企业陷入前所未有的危机之中,大家都在期待中华文化那个璀璨的词汇“否极泰来”能早些降临。

    7 2020-02-18
  • 招聘技能包——制定岗位标准的四种方法

    传统的招聘工作主要以简历分析、面试为主,缺少对应聘者能力、素质等方面的评估,可能忽略那些真正影响应聘者工作绩效的关键因素。

    所以越来越多的企业选择在招聘活动中引入标准人格测评工具,按照清晰的选人标准进行人员甄选,同时降低面试人员的主观性对招聘的影响。对于校招等大量候选人的场景,还可以有效地提高招聘的效率和成功率。

    3 2019-09-19

新闻动态

测评观点

测评家——便捷的人才测评软件

测评家,在线人才测评软件,网页端与手机端产品同步上线,覆盖40多款测评工具,帮助企业开展招聘、选拔、盘点等各类人才管理活动。

情境领导力测评
综合素质测评
部门组织氛围测评
大五人格测评
八维领导风格测评
销售人员潜能测评
职场情商测评
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