我要测评
  • 测评家助力第一线——互联一线,赋能未来

    第一线与测评家相识于2019年2月,同年3月双方建立合作,如今合作已经步入第二个年头,第一线继续选择测评家为其岗位晋升等人才管理工作提供测评支持。相信测评家所提供的服务能够为第一线实现“互联一线,赋能未来”的愿景和使命贡献一份力量。

    76 2020-04-17
  • 测评家助力联合车展——做中国领先的汽车展运营商

    联合车展与测评家初识于2019年3月,同年11月双方启动合作,联合车展希望利用测评家提供的在线测评服务,为公司的人才管理和组织发展工作提供决策支持。

    76 2020-04-13
  • 中建尚学携手测评家,共同铸就天下有梦想的建筑人

    中建尚学与测评家相识于2018年5月,同年6月中建尚学派团队远从贵阳前来深圳,莅临盖格网络进行考察指导,双方就产品价值、合作模式进行了深入探讨,并形成共识:待时机成熟,开展深度合作。
    2020年,一切准备就绪,中建尚学与测评家开启合作,借助人才测评技术为中建尚学打造科学高效的人才管理体系,更好地帮助建筑人实现梦想!

    76 2020-03-23
  • 测评家客户回访:金雅福——成为美好生活的缔造者!

    盖格旗下人才测评产品“测评家“已经上线三周年,在此期间很多客户一直伴随着我们成长,值此三周年庆之际,盖格与一览成立回访小组,对部分优质客户进行了回访,复盘测评服务效果,探讨服务优化方向。
    金雅福集团是贵金属行业综合服务商当中的典型代表,所以我们将金雅福集团作为本期回访的企业。

    49 2019-09-19
  • 胜任力模型建模方法介绍

    构建胜任力模型需要遵循一定的方法,常用的建模方法有两大类:自下而上的建模方法与自上而下的建模方法。

    70 2020-06-15
  • 企业素质模型不能包罗万象,筛选素质项要满足三大指标

    很多企业在建立素质模型时,通过行业分析、战略推演、岗位分析、绩效分析、行为事件访谈等输出大量的素质要求和信息,比如行业分析要求竞争意识、创新思维,战略推演要求变革精神、开拓进取、高瞻远瞩,岗位分析要求学习能力、沟通能力、组织能力、监督能力等等,这些信息似乎都是企业应该考虑的,但都考虑的结果是要求这个岗位要找“完人”,既要久旱逢甘露,也要他乡遇故知,还要洞房花烛夜,更要金榜题名时,哪有那么多好事?素质模型不能包罗万象,因为企业精力有限,必须分清主次矛盾,将焦点集中,否则将会劳民伤财。

    52 2020-03-23

新闻动态

测评观点

测评家——便捷的人才测评软件

测评家,在线人才测评软件,网页端与手机端产品同步上线,覆盖40多款测评工具,帮助企业开展招聘、选拔、盘点等各类人才管理活动。

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